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人资与行政管理部人员学习课程

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人资与行政管理部人员...

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专业的招聘技能也是宣传；

用人单位与应聘者的绝对桥梁；桥梁的主要工作是什么？

文化、专业多样性是招聘者首先要关注的。

流程：

1、识别工作空缺（用人单位判断）

2、确定如何弥补空缺（人力资源。满负荷么？工作内容设计合理么？成本？应急还是核心？内部能解决么（三天到一周）？

3、辨认目标整体

4、通知目标整体

5、面试候选人

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曲晋东 · 2019-08-13 · 招聘为企业带来竞争优势 0