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结果论与过程论：以不同岗位类型进行区分；
短期业绩导向……
232原则！
专业的招聘技能也是宣传；
用人单位与应聘者的绝对桥梁；桥梁的主要工作是什么？
文化、专业多样性是招聘者首先要关注的。
流程：
1、识别工作空缺（用人单位判断）
2、确定如何弥补空缺（人力资源。满负荷么？工作内容设计合理么？成本？应急还是核心？内部能解决么（三天到一周）？
3、辨认目标整体
4、通知目标整体
5、面试候选人
工作时间：上午08:00-11:50 下午13:20-17:30
客服电话:400-133-5880
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